Manager Learning & Development (m/w/d)

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Personalwesen / Essen Headoffice / Hybrid / Vollzeit / iSE02719

Willkommen bei ista

Wir bei ista unterstützen Eigentümer:innen und Verwalter:innen von Immobilien, ihre Gebäude zukunftssicher und klimaneutral zu gestalten. Dazu gehört, dass wir Energieverbräuche messen, abrechnen und transparent machen. So helfen wir dabei, Energie und CO2 zu sparen. Daran arbeiten wir mit über 6.600 Mitarbeiter:innen in 21 Ländern. Wir bieten dir die Sicherheit eines erfolgreichen Unternehmens und die Flexibilität einer agilen Arbeitsweise. Gestalte auch du mit uns die Zukunft.

Bei ista sind alle Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Behinderung willkommen. Wir sind stolz, Teil eines vielfältigen Teams zu sein. Wir pflegen ein kollegiales Umfeld und unterstützen uns gegenseitig. Besonders die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert. Auch ist uns die Förderung unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig, weshalb wir allen die Möglichkeit bieten, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.

Das erwartet dich bei uns

Als Teil unseres agilen Squads treibst du maßgeblich den Aufbau und die operative Umsetzung eines ganzheitlichen Learning & Development Ansatzes für ista voran

Du arbeitest eng mit Kolleg:innen, HR Business Partnern, Führungskräften sowie internationalen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv eine moderne, digitale und zukunftsorientierte Personalentwicklung

Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen entwickelst und verbesserst du unsere organisationsweiten Learning & Development Angebote (z.B. Performance & Development Cycle, Performance Management, Skill Management, Leadership Development, Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote, Lernmanagement, Mitarbeiterbefragungen)

Du steuerst eigenständig strategische Projekte, z.B. den internationalen Rollout von Talent‑Modulen in Workday, und gestaltest sowohl die Systemseite als auch die Change‑Begleitung aktiv mit

Du überzeugst in der Moderation von Workshops und Trainings und bringst neue Impulse in unsere Lernkultur ein

KPIs und datenbasierte Steuerung sind für dich selbstverständlich – du identifizierst Optimierungspotenziale und setzt sie eigenständig um

Du berätst und unterstützt unsere HR Business Partner in der Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeitende (z.B. Bedarfserhebung, Trainingsangebote, Entwicklungspläne)

Du treibst kulturelle Weiterentwicklung voran, bringst innovative Ideen mit und gestaltest ein modernes People‑&‑Culture‑Erlebnis für alle ista‑Mitarbeitenden

Du zeigst eine hohe intrinsische Motivation, dich mit den neuen Entwicklungen und Trends in der Personalentwicklung auseinanderzusetzen und teilst diese Erkenntnisse auch gerne mit deinen Kolleg:innen

Das bringst du mit

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personal oder Organisation – oder eine vergleichbare Qualifikation

Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Learning & Development oder in der Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder einer spezialisierten Beratung

Hohe Systemaffinität und praktische Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen – bevorzugt Workday – sowie modernen AI‑Tools (z. B. Microsoft Copilot)

Ausgeprägte diagnostische und analytische Fähigkeiten sowie souveräne Trainings‑ und Moderationserfahrung

Methodenkompetenz in New Work, Agilität und modernen Lernformaten

Ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen und die Fähigkeit, Lern‑ und Entwicklungsprozesse wirksam zu gestalten