Mit schriftlicher Einstellungs-Garantie
Schlüsselpositionen im Handwerk besetzen.
Mit Garantie.
KI-gestütztes Recruiting trifft Handwerks-Expertise. Zugriff auf 15+ Millionen Fachkräfte aus internen und externen Datenbanken, algorithmisches Social Recruiting und Direktansprache — wir erreichen Geselle, Meister und Vorarbeiter genau da, wo wir sie überzeugen können.
- 15+ Mio. Fachkräfte im Pool — Sofort-Abgleich aus internen + externen Datenbanken
- Algorithmisches Social Recruiting — trainierte Datenpunkte erreichen die richtigen Leute
- Vorqualifizierte Kandidaten mit vollständigem CV — kein Bewerbungs-Chaos
- Schriftliche Einstellungs-Garantie — wir liefern oder Sie zahlen nicht
Die Schwierigkeit
Kennen Sie diese Probleme?
Auf Schlüsselrollen kommen kaum Bewerbungen. Verfahren dauern zu lang. Kandidaten verlieren das Interesse oder unterschreiben anderswo.
Zu wenig Bewerbungen auf Schlüsselrollen
Die besten Geselle und Meister sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Stepstone. Wer dort inseriert, erreicht nur die 15% aktiv suchenden Handwerker — der Rest bleibt unsichtbar.
Lange Verfahren führen zu Absprüngen
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung — Sie sehen nur Kandidaten mit vollständigem CV.
Klassische Ausschreibungen ohne Resonanz
Stepstone, Indeed, Handwerks-Zeitung — alles probiert, kaum Bewerbungen. Die richtigen Kandidaten scrollen heute durch Instagram, TikTok und LinkedIn — nicht durch Stellenbörsen.
Fehlende interne Recruiting-Kapazität
Zunehmender Druck auf bestehendes Personal durch unbesetzte Schlüsselstellen. Bauleitung und Betriebsführung haben keine Zeit für aktives Sourcing oder Direktansprache.
Unsere Methodik
Wie wir die richtigen Handwerker finden — wo andere scheitern
Mission Personal kombiniert KI-gestütztes Recruiting mit Datenbanken, Sourcing, Direktansprache und algorithmischem Social Recruiting. Fünf Säulen, ein Ziel: Schlüsselpositionen besetzen — mit Garantie.
1. KI-gestütztes Recruiting
Unser KI-System analysiert Ihre Anforderungen semantisch und gleicht sie in Sekunden gegen 15+ Mio. Profile ab. Was früher Wochen gedauert hat — Pre-Screening, Skill-Matching, Regional-Filter — passiert jetzt automatisiert.
2. 15+ Mio. Fachkräfte im Pool
Interne Talentpools aus 10+ Jahren Recruiting-Geschichte. Externe Datenbanken, Innungs-Netzwerke, Berufsregister. Wir starten nicht bei Null — wir starten mit 15 Millionen Fachkräften, gefiltert auf Ihre Stelle.
3. Algorithmisches Social Recruiting
Trainierte Datenpunkte aus 2.600+ Kampagnen. Wir wissen, welche Bilder, welche Texte, welche Plattformen für SHK-Meister, Bauleiter oder KFZ-Mechatroniker funktionieren. Wir erreichen die richtigen Leute genau da, wo wir sie überzeugen können.
4. Aktive Direktansprache
Unser Sourcing-Team spricht Top-Talente persönlich an — telefonisch, per WhatsApp, per LinkedIn. Wir erreichen Kandidaten, die nie eine Bewerbung schicken würden, aber für das richtige Angebot wechseln.
5. Kandidaten mit vollständigem CV
Sie bekommen niemals nur eine Telefonnummer. Jeder vorgestellte Kandidat hat bereits einen vollständigen Lebenslauf hinterlegt — Berufserfahrung, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit. Sie sparen sich den Pre-Screening-Aufwand.
+ Schriftliche Einstellungs-Garantie
Das Beste an unserer Methodik: Wir sind so überzeugt davon, dass wir Ihre Stellenbesetzung schriftlich garantieren. Klare Rahmenbedingungen, messbares Ziel. Wir liefern — oder Sie zahlen nicht.
15+ Mio.
Fachkräfte im Pool
2.600+
Erfolgreiche Kampagnen
21 Tage
Ø Time-to-Hire
100 %
Mit Garantie
Vorgehen mit Einstellungs-Garantie
So gewinnen Sie planbar Personal für Bauunternehmen, Werkstätten und Handwerksbetriebe
Drei Schritte vom Briefing bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag. Mission Personal steuert den gesamten Prozess — Sie sehen nur die passenden Kandidaten.
KI-Sofort-Abgleich aus 15 Mio. Pool
Wir starten nicht bei Null. Unser KI-System gleicht Ihre Anforderungen sofort gegen unseren Pool von 15+ Mio. Fachkräften aus internen Datenbanken und externen Quellen ab. Erste passende Kandidaten kommen oft schon am gleichen Tag — komplett mit CV.
Algorithmisches Social Recruiting + Sourcing
Trainierte Algorithmen identifizieren wechselwillige Geselle, Meister und Vorarbeiter auf Social Media. Parallel sprechen wir per Direktansprache (Telefon, WhatsApp, LinkedIn) Top-Talente aus dem Pool an. Wir erreichen die richtigen Leute genau da, wo wir sie überzeugen können.
Vorgestellte Kandidaten mit CV — garantiert passend
Sie bekommen ausschließlich vorqualifizierte Kandidaten mit vollständigem Lebenslauf — fachlich passend, wechselbereit, regional verfügbar. Falls die Stelle nicht besetzt wird, greift unsere schriftliche Einstellungs-Garantie. Klare Rahmenbedingungen, messbares Ziel.
Schriftliche Einstellungs-Garantie
Wir liefern — oder Sie zahlen nicht.
Wir sind so überzeugt von unserer Methodik, dass wir Ihre Stellenbesetzung schriftlich garantieren. Für geeignete Vakanzen sichern wir die erfolgreiche Besetzung vertraglich ab. Klare Rahmenbedingungen, messbares Ziel, faires Risiko-Modell — Sie zahlen erst, wenn der neue Mitarbeiter im Betrieb ist.
- Erfolgsbasierte Vergütung — kein Vorab-Risiko
- Schriftlicher Vertrag mit klaren Meilensteinen
- Nachbesetzung kostenlos bei Fluktuation in der Probezeit
- Transparente Kommunikation, keine versteckten Kosten
Fallstudien
2.600+ Betriebe vertrauen uns.
Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
102 Bewerbungen für SteMa GmbH — 2 Elektroniker für Gebäude- und Energietechnik eingestellt
SteMa GmbH
stema-elektrotechnik.de
Ausgangssituation:
- Akuter Fachkräftemangel im Elektrohandwerk, mehrere offene Stellen gleichzeitig
- Stellenportale brachten in 6 Monaten keine qualifizierten Bewerber
- Energiewende-Projekte mussten verschoben werden mangels Personal
Ergebnis mit uns:
- 102 qualifizierte Bewerbungen über algorithmisches Social Recruiting generiert
- 51 passende Kandidaten mit vollständigem CV strukturiert vorgestellt
- 2 Elektroniker für Gebäude- und Energietechnik eingestellt
- Service-Team konnte alle anstehenden PV- und Wallbox-Aufträge übernehmen
Bukenberger GmbH (Schuler Service Group) — 3 Projektleiter Grünpflege in einer Kampagne
Bukenberger GmbH (Schuler Service Group)
schuler-service-group.de
Ausgangssituation:
- Wachsendes GaLaBau-Unternehmen, mehrere Projektleiter-Stellen vakant
- Klassische Stellenportale lieferten keine Führungskräfte mit GaLaBau-Erfahrung
- Saisonale Spitzen drohten ohne Führungspersonal zu verpuffen
Ergebnis mit uns:
- 44 qualifizierte Bewerbungen aus dem Pool generiert
- 13 passende Kandidaten mit CV strukturiert vorgestellt
- 3 Projektleiter Grünpflege eingestellt
- Zusätzliches Auftragsvolumen für die nächsten zwei Saisons gesichert
OTG Baugesellschaft Oldenburg — Bauleiter Tiefbau und Kanalbauer in einer Suche besetzt
OTG Baugesellschaft für Tief- und Rohrleitungsbau
otg-oldenburg.de
Ausgangssituation:
- Vakante Bauleiter-Position in regional verwurzeltem Tiefbau-Unternehmen
- Spezialprofil mit Kanalbau-Erfahrung kaum am Markt verfügbar
- Lange Vakanz-Dauer drohte Auftragsannahme zu blockieren
Ergebnis mit uns:
- 24 qualifizierte Bewerbungen aus der Region Oldenburg generiert
- 9 passende Kandidaten mit CV strukturiert vorgestellt
- 1 Bauleiter Tiefbau und 1 Kanalbauer eingestellt
- Beide Stellen gleichzeitig besetzt, Auftragspipeline gesichert
OTG Baugesellschaft Oldenburg
Ingenieurbüro Fokus Versorgung
Rost Massivbau GmbH
Landratsamt Starnberg
Stutz GmbH (Vermessung)
AS-Bau Hof GmbH
Bleck & Söhne
ACO Beton GmbH
SCHEIB Elektrotechnik
Ihr Ablauf
Vom Briefing zum unterschriebenen Arbeitsvertrag
Drei klar getaktete Phasen. Sie sehen ausschließlich das Endergebnis — vorqualifizierte Kandidaten mit vollständigem CV, fachlich passend, wechselbereit. Mission Personal steuert den Rest.
Briefing & Anforderungs-Profiling
Wir definieren gemeinsam Ihre Stelle: Berufsbild, Tarif (BRTV/SHK/Elektro/KFZ), Region, Schichtmodell, Benefits. Daraus generiert unser System ein Such-Profil für die KI.
KI-Suche + algorithmisches Sourcing
Pool-Abgleich (15+ Mio.) plus Social Recruiting auf Instagram, TikTok und LinkedIn. Direktansprache passender Kandidaten per Telefon, WhatsApp und LinkedIn.
Vorgestellte Kandidaten — mit Garantie
Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Profile mit vollständigem CV. Sie führen Gespräche und stellen ein. Falls keine Besetzung erfolgt: Garantie greift.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf Ihre Fragen.
Jetzt starten — mit Garantie
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Schlüsselrollen besetzen.
Garantiert.
Sichern Sie sich Ihre kostenfreie Potenzial-Analyse. Wir zeigen Ihnen, wie viele passende Handwerks-Profis aus unserem 15+ Mio. Pool für Ihre Region in Frage kommen — und wie schnell wir besetzen können.
Telefonisch
+49 (0) 251-2031947-0
Per E-Mail
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