Mit schriftlicher Garantie
Qualifiziertes Fachpersonal für Handwerksbetriebe & Handwerksbetriebe einstellen.
Ohne monatelange Suche.
- Mehr Sichtbarkeit als Handwerk-Arbeitgeber in der Region
- Schnellere Prozesse, weniger Kandidatenverlust
- Passende Bewerbungen auf Schlüsselrollen
Die Schwierigkeit
Kennen Sie diese Probleme?
Auf Schlüsselrollen kommen kaum Bewerbungen. Verfahren dauern zu lang. Kandidaten verlieren das Interesse oder unterschreiben anderswo.
Zu wenig Bewerbungen auf Schlüsselrollen
Top-Ärzte und Helfer sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes).
Lange Verfahren führen zu Absprüngen
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
Klassische Ausschreibungen ohne Resonanz
Stellenportale erzielen kaum noch Resonanz. Die besten Kandidaten sind auf Social Media — nicht auf Stepstone oder in der Ärzte-Zeitung.
Fehlende interne Recruiting-Kapazität
Zunehmender Druck auf bestehendes Personal durch unbesetzte Schlüsselstellen. Bauleitung und Werkstattleitung haben keine Zeit für aktives Recruiting.
Die Strategie mit Einstellungsgarantie
So gewinnen Sie planbar Personal für Handwerksbetriebe & Handwerksbetriebe
Mission Personal kombiniert Social Recruiting und Direktansprache, macht Ihre Vorteile sichtbar und senkt Bewerbungsbarrieren. Gleichzeitig qualifizieren wir vor, damit Ihr Handwerksbetrieb oder Ihre Werkstatt nur mit passenden Kandidaten spricht.
Der Sofort-Abgleich (Deep Data)
Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Handwerk-Kandidaten oft schon auf dem Radar.
Die algorithmische Erweiterung
Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Ärzte, Helfer und Geselle aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.
Der Qualitäts-Filter
Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Handwerk-Profis, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.
Mit schriftlicher Garantie
Schriftlich abgesicherte Besetzung
Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.
Fallstudien
2.600+ Betriebe vertrauen uns.
Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
67 Bewerbungen für eine KFZ-Werkstatt — 3 Mechatroniker und 2 Karosserie-Spezialisten besetzt
KFZ-Werkstatt Becker
kfz-becker.de
Ausgangssituation:
- Mehrere offene Stellen in wachsender Marken-Werkstatt
- Klassische Stellenportale brachten kaum qualifizierte Bewerber
- E-Mobilitaet-Spezialisten besonders schwer zu finden
- Werkstatt-Auslastung drohte durch Fachkräftemangel zu kippen
Ergebnis mit uns:
- 67 qualifizierte Bewerbungen über Social Recruiting generiert
- 21 passende Kandidaten strukturiert vorgestellt
- 3 KFZ-Mechatroniker und 2 Karosserie-Spezialisten eingestellt
- Inkl. Hochvolt-Zertifikat-Inhaber für E-Auto-Geschäft
Maurermeister-Stelle in 6 Wochen besetzt — 51 Bewerbungen für Familienbetrieb
Bauunternehmen Weber
bauunternehmen-weber.de
Ausgangssituation:
- Vakante Maurermeister-Position in regional verwurzeltem Familienbetrieb
- Stellenportale lieferten praktisch keine Bewerber mit Meisterbrief
- Hoher Anspruch an Berufserfahrung und Führungskompetenz
Ergebnis mit uns:
- 51 qualifizierte Bewerbungen aus der Region generiert
- 17 passende Kandidaten strukturiert vorgestellt
- 2 Maurer-Meister und 4 Bauhelfer eingestellt
- Bauleiter-Kapazität für drei zusätzliche Projekte gewonnen
SHK-Innung baut Service-Team auf — 56 Bewerber für Anlagenmechaniker und Servicetechniker
SHK Innung Münsterland
shk-muensterland.de
Ausgangssituation:
- Hohe Nachfrage nach Wärmepumpen-Installationen, Service-Team zu klein
- Spezialisten für Modernisierung und Energiewende-Projekte fehlten
- Klassisches Recruiting über Anzeigen lieferte keine passenden Profile
Ergebnis mit uns:
- 56 qualifizierte Bewerbungen generiert
- 23 passende Kandidaten strukturiert vorgestellt
- 3 Anlagenmechaniker und 1 Servicetechniker eingestellt
- Service-Team verdoppelt — alle Wärmepumpen-Aufträge der nächsten 6 Monate gesichert
Heizung Müller GmbH
Schreinerei Hartmann
Bauunternehmen Weber
Elektrotechnik Schmidt
Dachdecker Jansen
KFZ-Werkstatt Becker
Stahlbau Hoffmann
Garten- und Landschaftsbau Klein
Bäckerei Junge & Söhne
Prozess
Ihr Weg zu wirklich passenden Handwerk-Profis
Unser Prozess macht Recruiting für Handwerksbetriebe und Werkstätten planbar und einfach.
Analyse & Profiling
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen und Wunschprofile fuer Bauunternehmen, Werkstatt oder Handwerksbetrieb.
Suche & Ansprache
Wir identifizieren passende Ärzte, Helfer oder Geselle und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
Sie erhalten geprüfte Handwerk-Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf Ihre Fragen.
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