Bauleiter m/w/d
Brunzel Bau GmbH
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Details
- Unternehmen
- Brunzel Bau GmbH
- Standort
- Velten
- Bereich
- Bau von Gebäuden
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Kleinunternehmen (10 - 49 MA)
- Aktualisiert
- 21. Juni 2026
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Bauhauptgewerbe in Brandenburg: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Bauleiter m/w/d bei Brunzel Bau GmbH ist in Velten in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Kleinunternehmen (10 - 49 MA). Diese Stelle wurde zuletzt am 21. Juni 2026 verifiziert.
Im Bundesland Brandenburg sind aktuell 84 offene Stellen im Bereich Bauhauptgewerbe ausgeschrieben — 60 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Betriebe der Größenklasse „Kleinunternehmen (10 - 49 MA)" (36%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (96%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (4%).
Brunzel Bau GmbH hat aktuell 1 weitere offene Stelle auf Meistertreff ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
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Stellenbeschreibung
Bauleiter m/w/d
Ihre Aufgaben
Erstellen eines termingerechten wirtschaftlichen Ablaufplans
Erstellen von Aufmaßen
Überwachung und Steuerung der Ausführung der Arbeiten
Dokumentation der erbrachten und zu erbringenden Arbeitsphasen
Eigenverantwortliche Organisation, Planung, Koordination und Leitung von Projekten
Projektkalkulation, Projektabrechnung, Kostenkontrolle
Beachtung der Vorgaben (Baugenehmigungen, Pläne, sonstige Vorschriften)
Mitwirkung bei behördlichen Abnahmen
Sicherstellung der Einhaltung der Qualitätsstandards
Überwachung der Einhaltung der Arbeitssicherheits- und Umweltschutzvorschriften
Das bringen Sie mit
Ausbildung als Bautechniker, Polier oder einen Studienabschluss
Einschlägige Berufserfahrung
Selbständiges, ziel- und teamorientiertes Arbeiten
Einschlägige Erfahrung in der Delegation und Führung von Personal
Fundierte Kenntnisse der VOB, sowie ein hohes Maß an Kostenbewusstsein und Verhandlungsgeschick
Unser Angebot
Ein vielseitiges, anspruchsvolles und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
Flache Hierarchien, offene Kommunikation und Wertschätzung jedem Mitarbeiter*in gegenüber
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter*innen persönlich kennen
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, leistungsorientierte und marktübliche Vergütung
Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit zukunftsorientierter Förderung
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