Fallstudie · Elektrohandwerk
Potthast & Sagel
21
qualifizierte Bewerbungen
14
vorgestellte Kandidaten
Eingestellt
1 Projektleiter Elektrotechnik
Ausgangssituation
Potthast & Sagel suchte für eine Schlüsselposition im Bereich elektrohandwerk qualifiziertes Fachpersonal. Klassische Stellenportale brachten keine ausreichende Bewerber-Pipeline — der typische Engpass im Handwerk, wenn aktive Stellenanzeigen alleine nicht mehr reichen.
Vorgehen
Mission Personal hat für Potthast & Sagel eine maßgeschneiderte Social-Recruiting-Kampagne aufgesetzt — auf Meta (Facebook + Instagram) mit einem ehrlichen Bild der Position und kurzem Bewerbungsweg. Parallel haben wir aktiv passende Kandidaten ausserhalb des klassischen Bewerbermarkts angesprochen.
- Briefing & Vakanzanalyse — Anforderungen, Wunschprofil, regionale Marktlage
- Erstellung Anzeigenmotive + Landingpage in Markenoptik
- Performance-Marketing via Meta Ads — gezielte Aussteuerung in der Region
- Vorqualifikation aller Bewerber durch unser Recruiting-Team
- Strukturierte Vorstellung der besten Kandidaten beim Kunden
Ergebnis
- 21 qualifizierte Bewerbungen über Social Recruiting generiert
- 14 passende Kandidaten strukturiert vorgestellt
- 1 Projektleiter Elektrotechnik
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