Fallstudie · Tischlerei & Schreinerei
Leistenfabrik Arnold Deppe
35
qualifizierte Bewerbungen
18
vorgestellte Kandidaten
Eingestellt
1 Qualitätssicherungsmeister Holz
Ausgangssituation
Leistenfabrik Arnold Deppe suchte für eine Schlüsselposition im Bereich tischlerei & schreinerei qualifiziertes Fachpersonal. Klassische Stellenportale brachten keine ausreichende Bewerber-Pipeline — der typische Engpass im Handwerk, wenn aktive Stellenanzeigen alleine nicht mehr reichen.
Vorgehen
Mission Personal hat für Leistenfabrik Arnold Deppe eine maßgeschneiderte Social-Recruiting-Kampagne aufgesetzt — auf Meta (Facebook + Instagram) mit einem ehrlichen Bild der Position und kurzem Bewerbungsweg. Parallel haben wir aktiv passende Kandidaten ausserhalb des klassischen Bewerbermarkts angesprochen.
- Briefing & Vakanzanalyse — Anforderungen, Wunschprofil, regionale Marktlage
- Erstellung Anzeigenmotive + Landingpage in Markenoptik
- Performance-Marketing via Meta Ads — gezielte Aussteuerung in der Region
- Vorqualifikation aller Bewerber durch unser Recruiting-Team
- Strukturierte Vorstellung der besten Kandidaten beim Kunden
Ergebnis
- 35 qualifizierte Bewerbungen über Social Recruiting generiert
- 18 passende Kandidaten strukturiert vorgestellt
- 1 Qualitätssicherungsmeister Holz
Sie suchen ähnliche Fachkräfte?
Wir besetzen Ihre Schlüsselposition im tischlerei & schreinerei-Bereich mit schriftlicher Besetzungs-Garantie.
Kostenloses Erstgespräch anfragen