Stellenbeschreibung
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__vacancyopjusttionswidget.opt-Brands__ Vattenfall __vacancyopjusttionswidget.opt-Unit__ Customers & Solutions __vacancyopjusttionswidget.opt-Category__ Sales __vacancyopjusttionswidget.opt-Location __ Berlin __vacancyopjusttionswidget.opt-Job Type__ Professional __vacancyopjusttionswidget.opt-Employment Type__ Temporary __jobinformationwidget.freetext.ExternalReference__ REF12780U Apply Save Share
Die Vattenfall Next Energy GmbH sucht ab sofort in Vollzeit, befristet bis zum 30.09.2028. eine:n Partnermanager:in Leadgenerierung B2C– Photovoltaik & Wärmepumpe am Standort Hamburg oder Berlin.
Deine Rolle im Team
Als Partnermanager:in Leadgenerierung B2C wirkst Du bei der Steuerung und Weiterentwicklung unserer externen Leadgenerierung für Photovoltaik- und Wärmepumpenlösungen mit.
Du hilfst mit, bestehende Kooperationen weiterzuentwickeln, unterstützt bei der Identifikation neuer Leadquellen und trägst dazu bei, dass unsere externen Leadkanäle – von Door-to-Door-Vertriebspartnern über Online-Leadpartner bis hin zu Promotion- und Messeaktivitäten – sowohl qualitativ als auch quantitativ ihre Ziele erreichen. Gemeinsam mit dem Leadmanagement entwickelst Du neue Konzepte, analysierst die Performance aller Partnerkanäle und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen ab. Du arbeitest dabei eng mit Vertrieb, Marketing und Pre-Sales zusammen.
Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten
Steuerung und Weiterentwicklung unserer Leadagenturen und Vertriebspartner – mit besonderem Fokus auf Door-to-Door – von der Vereinbarung von Qualitäts- und Mengenzielen bis zur Gebietsplanung und Kapazitätssteuerung
Verantwortung für eine kosteneffiziente Steuerung des Partnerbudgets sowie Mitwirkung bei der Verhandlung von Konditionen und Vergütungsmodellen mit unseren Leadpartnern
Analyse und Optimierung der Kampagnen-Performance anhand relevanter KPIs wie Leadqualität, Conversion Rate und Leadkosten pro Auftrag
Mitwirkung beim Aufbau neuer Kooperationen sowie Identifikation neuer Leadquellen und Marktchancen
Erstellung von Reportings, Ableitung von Prozessoptimierungen sowie enge Abstimmung mit Vertrieb, Marketing, Pre-Sales und Leadmanagement zur Optimierung des gesamten Sales Funnels
Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Marketing, Wirtschaftswissenschaften), eine Fachwirt oder eine vergleichbare Ausbildung
- Idealerweise bringst Du Erfahrung in der Steuerung von Door-to-Door-Agenturen, im Vertrieb oder in einem vergleichbaren Außendienstumfeld mit
- Du bringst Erfahrung im Umgang mit CRM-, Reporting- oder Gebietsplanungstools mit und nutzt Daten gezielt zur Performance-Steuerung
- Du zeichnest Dich durch hohe Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und eine strukturierte, verbindliche Arbeitsweise aus
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und eine Hands-on-Mentalität
- Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Bewirb dich trotzdem.
- Uns sind Lernbereitschaft, eine hohe Motivation und Begeisterung für nachhaltige Energielösungen genauso wichtig wie bisherige bisherige Erfahrungen.
- Zusätzliche Informationen
Was wir bieten
- Impact: Du leistest einen aktiven Beitrag zur Energiewende und treibst nachhaltige Lösungen voran.
- Ownership: Du übernimmst Verantwortung und gestaltest den Aufbau strategischer Partnerschaften maßgeblich mit.
- Dynamik: Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzungsprozesse ermöglichen sichtbare Erfolge.
- Flexibilität: Moderne Arbeitsbedingungen an den Standorten Hamburg und Berlin.
- Entwicklung: Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Vattenfall Gruppe.
- Kultur: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung und starkem Teamgeist.
Weitere Informationen
Wir freuen uns über deine Bewerbung in deutscher Sprache bis zum 05.10.2026. Wir bitten dich, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir die Recruiterin Sena Saletic unter der E-Mail-Adresse: sena.saletic@vattenfall.de
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Unternehmensbeschreibung
Energie ist unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue. Mit rund 20.000 Mitarbeitenden stellt Vattenfall umfassende Angebote rund um Strom und Wärme für mehrere Millionen Kund:innen in Nordeuropa bereit. Für die kommenden Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unsere Kund:innen und eine nachhaltige Gesellschaft engagieren – Menschen wie Dich.
Application process 1 Apply
Find the role that fits your skills and ambitions. Complete the application form and screening questions. Once submitted, youll receive a confirmation email and can track the status of your application in your account.
2 Screening
After the vacancy closes, our recruiters carefully review all applications—this typically takes up to 10 working days. You can find the name of the responsible recruiter listed in the job ad.
3 Online test
For some positions, an online test is part of the selection process. If applicable, youll receive an email with clear instructions and a deadline to complete the test.
4 Interview
If your profile aligns with the role, well invite you to an interview—either online or in person. The first conversation focuses on your experience and motivation. If successful, a second interview may follow, giving us both the chance to explore your fit with the team and introduce you to future colleagues.
5 Assessment
For certain roles, such as leadership or trainee positions, we may include an additional assessment to explore specific competencies in more detail.
6 Pre-employment screening
Our pre-employment screening varies depending on the country and the role. If a security vetting process is required, your recruiter will inform you during the process.
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