Stellenbeschreibung

1 Bauleiter eingestellt Omexom GA Süd GmbH Einstellung 1 Bewerbungen 23 Tage 90 Alle Ergebnisse Einordnung

Wie Energieversorger und Anlagenbetreiber heute Fachkräfte gewinnen.

Netze, Kraftwerke, Wärmeversorgung und Solarparks brauchen Menschen, die Anlagen bauen, warten und im Störfall schnell reagieren. Gesucht werden dabei oft dieselben Profile wie im Handwerk und in der Industrie: Elektroniker, Anlagenmechaniker und Servicetechniker.

Die Bundesagentur für Arbeit führt Berufe der Bauelektrik sowie der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik in ihrer Engpassanalyse 2025 weiterhin als Engpassberufe [1]. Wer hier sucht, wirbt um dieselben Fachkräfte wie Handwerksbetriebe, Industrie und andere Versorger.

Entscheidend ist deshalb, auch Fachkräfte zu erreichen, die gerade nicht suchen – gezielt in Ihrer Region, mit klaren Argumenten wie Arbeitszeiten, Bereitschaftsregelung und Sicherheit des Arbeitsplatzes – und jede Bewerbung schnell zu beantworten.

Drei Wege zu neuen Fachkräften Stellenanzeigen und Jobbörsen

Erreichen Menschen, die gerade aktiv suchen. Sichtung und Rückrufe bleiben bei Ihnen.

Passt für: Kaufmännische und Einstiegsstellen Empfehlungen und Netzwerk

Oft die besten Kandidaten – aber nicht planbar, gerade wenn mehrere Stellen gleichzeitig offen sind.

Passt für: Ergänzend, nicht als einziger Weg Direkte Ansprache in der Region

Erreicht auch Elektroniker und Techniker, die nicht suchen. Braucht passende Anzeigen und Zeit für Telefonate – das übernehmen wir.

Passt für: Technische Fachkräfte, mehrere Stellen Aus der Praxis

Was die Suche in der Energie- und Versorgungsbranche besonders macht.

Nicolas Zurmühlen Kreyenkamp Gründer und Geschäftsführer, im Recruiting seit 2017

In der Energiebranche fehlen nicht nur akademische Ingenieure. Für die Energiewende fehlt vor allem das operativ-technische Personal draußen vor Ort: Bauleiter, Netzanschlussspezialisten oder Elektriker. Ohne diese Fachkräfte steht jedes Projekt still. Gleichzeitig werben Unternehmen aus anderen Branchen um genau dieselben Leute.

Die meisten, die in der Energiebranche arbeiten, sind in festen, gut bezahlten Projekten gebunden und schreiben keine Bewerbungen. Ein Großteil der Kandidaten ist deshalb passiv. Sie wechseln nur, wenn man sie gezielt und mit dem richtigen Projekt anspricht.

Den häufigsten Fehler sehe ich bei traditionellen Energieversorgern und Stadtwerken: Sie schalten klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen, der Auswahlprozess ist langsam, und die Rückmeldung dauert oft zu lange. Wir arbeiten mit mehreren Stadtwerken zusammen. Einige davon haben gezielt in Videos und Fotos ihrer Mitarbeiter investiert. Damit konnten wir Elektriker im Mittelspannungsumfeld sehr gut gewinnen, auch aus anderen Unternehmen. Wir haben die Beschäftigten in den Mittelpunkt gestellt, die Leute dort erreicht, wo sie täglich unterwegs sind, und die Vorteile der Stadtwerke als Arbeitgeber gezeigt.

FachkräfteIQ® Hybridsystem

Vier Bausteine. Ein Ablauf bis zur Einstellung.

Sie lernen nur passende Fachkräfte kennen und entscheiden selbst, wer Ihr Team verstärkt. Alles davor liegt bei uns.

01 0+ Fachkräfte im Talentpool Abgleich mit Ihrer Stelle FachkräfteIQ® Talentpool

Wir gleichen Ihre Stelle zuerst mit über 27.000 Fachkräften ab, die offen für Angebote aus ihrer Region sind.

02 50+Rund um Ihren Standort Regionale Direktansprache

Anzeigen mit Ihren Anlagen, Projekten und Ihrem Team – über mehr als 50 Kanäle rund um Ihren Standort.

03 Geprüft Telefonat läuft Ausbildung und Qualifikation Erfahrung an Anlagen Rufbereitschaft und Führerschein Gehalt und Wechselgrund Persönliche Vorqualifizierung

Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon – von der Qualifikation bis zur Bereitschaft für Rufdienste.

04 Neues Profil im Portal

Michael K.

Elektroniker

10 Jahre Wartung von Versorgungsanlagen, Rufbereitschaft ok, 3 Monate Kündigungsfrist

Gespräch vereinbaren FachkräfteIQ® Portal

Alle geprüften Profile mit Gesprächsnotizen an einem Ort – auf Wunsch direkt in Ihrem Bewerbermanagement.

Erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach 3–5 Tagen Besetzt in der Regel in 3–5 Wochen Mehr zum Vorgehen Positionen

Diese Stellen besetzen wir in der Energie- und Versorgungsbranche.

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik

Installation, Prüfung und Instandhaltung elektrischer Anlagen.

Elektroniker für Betriebstechnik

Betrieb und Wartung von Schalt-, Erzeugungs- und Versorgungsanlagen.

Servicetechniker

Wartung und Störungsbehebung, etwa an BHKW, Wasser- oder Wärmeanlagen.

MSR-Techniker

Mess-, Steuer- und Regeltechnik für Anlagen und Netze.

Bauleiter Elektrotechnik

Planung, Steuerung und Abnahme von Bau- und Netzprojekten.

Anlagenmechaniker SHK

Heizungs-, Wärme- und Versorgungstechnik.

PV- und Elektromonteure

Montage von Photovoltaik- und Elektroanlagen.

Technischer Innendienst und Betriebsführung

Disposition, Anlagenbetrieb und kaufmännische Aufgaben.

Dazu kaufmännische und weitere gewerbliche Stellen – sprechen Sie uns auf Ihre Position an.

Im Vergleich

Personalvermittlung, Headhunter oder Recruiting – was passt in der Energiebranche?Was passt in der Energiebranche?

Welcher Weg passt, hängt davon ab, wen Sie erreichen müssen: aktiv Suchende über Anzeigen und Vermittler – fest angestellte Fachkräfte nur über direkte Ansprache.

Stellenanzeige / Jobbörse Zeitarbeit Personalvermittlung Headhunter Performance Recruiting Wen Sie erreichen Aktiv Suchende Mitarbeiter des Dienstleisters Vor allem aktiv Suchende Gezielt angesprochene Einzelpersonen

Aktiv und nicht aktiv Suchende in Ihrer Region plus Talentpool

Typisch in der Energiebranche für Kaufmännische und Einstiegsstellen Kurzfristige Projekt- und Montagespitzen Einzelne Fachkräfte Führungskräfte und seltene Spezialisten

Elektroniker, Servicetechniker, Bauleiter – auch mehrere parallel

Wer Kandidaten prüft Sie selbst Der Dienstleister Der Berater Der Headhunter Wir – telefonisch, bevor Sie jemanden sehen Anstellung Direkt bei Ihnen Beim Dienstleister (Überlassung) Direkt bei Ihnen Abrechnung Preis je Anzeige und Laufzeit Stundensatz für die Dauer der Überlassung Meist Honorar in % vom Jahresgehalt (Ø 27,5 % [2]) Honorar in % vom Jahresgehalt, oft mit Anzahlung Feste Projektpauschale

Ausführlich erklärt: Recruiting-Agentur für den Mittelstand ·

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