Polier:in in Leipzig (m/w/d)
TORKRET AG
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Details
- Unternehmen
- TORKRET AG
- Standort
- Essen
- Bereich
- Bau von Gebäuden
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Große Unternehmen (250 - 999 MA)
- Aktualisiert
- 22. September 2026
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Bauhauptgewerbe in Nordrhein-Westfalen: Arbeitsmarkt & Kontext
Die Position Polier:in in Leipzig (m/w/d) bei TORKRET AG ist in Essen in Vollzeit zu besetzen. Der Arbeitgeber zählt zur Größenklasse Große Unternehmen (250 - 999 MA). In Essen sind derzeit 12 vergleichbare Stellen im selben Berufsfeld ausgeschrieben (von 185 Handwerks-Stellen insgesamt in Essen). Diese Stelle wurde zuletzt am 22. September 2026 verifiziert.
Im Bundesland Nordrhein-Westfalen sind aktuell 181 offene Stellen im Bereich Bauhauptgewerbe ausgeschrieben — 139 davon wurden in den letzten 30 Tagen neu erfasst. Die meisten entfallen auf Betriebe der Größenklasse „Große Unternehmen (250 - 999 MA)" (33%). Beim Vertragsmodell überwiegt Vollzeit (99%), gefolgt von Vollzeit oder Teilzeit (1%).
TORKRET AG hat aktuell 4 weitere offene Stellen auf Meistertreff ausgeschrieben — ein Indiz für aktiven Personalaufbau. Alle Stellen dieses Arbeitgebers →
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Stellenbeschreibung
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Dein Beitrag bei uns
Der Motor der Baustelle: Sie führen Ihre Mitarbeitenden und Nachunternehmer, teilen diese ein und organisieren den Bauablauf
Sie halten alles zusammen: als Polier/Polierin (m/w/d) unterstützen Sie die Bauleitung beim Kontakt mit den Bauherren sowie Behörden und nehmen an Besprechungen zum Bauablauf teil und führen das Bautagebuch
Ferner sind Sie für den Bedarf, die Bestellung, Überwachung, Disposition sowie An- und Rücklieferung von Material zuständig
Sie nehmen alles unter die Lupe: von der Qualitätsüberwachung über die Umsetzung der Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
Unser Mehrwert für dich
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenwettbewerbsfähige VergütungGesundheitsförderung
Kontakt
Elena Auracher
015174252674
Gemeinsam erschaffen wir Großes.
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Wie geht es im Prozess weiter?
Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung
1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs
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