Was ist ein Elektriker – und was macht den Beruf aus?
Der Elektriker – in der Ausbildung offiziell als Elektroniker/-in bezeichnet – gehört zu den gefragtesten Fachkräften im Handwerk. Wer sich für diesen Beruf interessiert, bewirbt sich in einem der drei Handwerke, die der Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH) vertritt: Elektrotechnik, Informationstechnik und Elektromaschinenbau. Zusammen bilden diese drei Gewerke das sogenannte E-Handwerk.
Der Alltag im Beruf dreht sich je nach Fachrichtung um das Installieren, Prüfen, Warten und Instandhalten elektrischer Anlagen – ob im Wohnungsbau, in der Gebäudeautomation, in der Netzwerktechnik oder im Maschinenbau. Welche konkreten Aufgaben im Vordergrund stehen, hängt von Betrieb und Fachrichtung ab.
Das E-Handwerk als Branche: Struktur und Reichweite
Der ZVEH ist Bundesinnungsverband für die drei Handwerke Elektrotechnik, Informationstechnik und Elektromaschinenbau und umfasst laut ZVEH-Branchenkennzahlen (Stand April 2026) zwölf Landesverbände mit 313 Innungen. Diese flächendeckende Struktur reicht von der kleinen Elektroinstallationsfirma bis zum überregionalen Energie- und Gebäudetechnikspezialisten.
Auf Meistertreff sind insgesamt 15.063 Stellen aus Handwerk, Bau und verwandten Bereichen gelistet, darunter 117 Angebote mit dem Schwerpunkt Elektriker. Arbeitgeber, die auf der Plattform vertreten sind, umfassen Unternehmen wie VINCI Energies Europe East GmbH, SPIE Germany Switzerland Austria GmbH und LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG – Beispiele für die Bandbreite möglicher Arbeitgeber in dieser Branche.
Tarifvertrag und Mindestentgelt im E-Handwerk
Ein zentrales Thema für alle, die als Elektriker einsteigen oder wechseln wollen, ist die tarifliche Vergütung. Zum Jahreswechsel 2026 stiegen die tariflichen Mindestlöhne im E-Handwerk um 3,61 Prozent auf 14,93 Euro pro Stunde – das sind laut ZVEH-Branchenmindestentgelt 7,41 Prozent über dem gesetzlichen Mindestlohn von derzeit 13,90 Euro. Ausgehandelt haben diesen Tarifvertrag ZVEH und IG Metall; er wurde allgemeinverbindlich erklärt und gilt für alle Unternehmen im tariflichen Geltungsbereich in Deutschland.
Nach Schätzungen des ZVEH sind von der Allgemeinverbindlicherklärung des Mindestentgelt-Tarifvertrags rund 525.000 Arbeitnehmer/-innen in den E-Handwerken betroffen. Der Tarifvertrag sieht weitere Stufen vor:
- 14,93 € ab Jahreswechsel 2026
- 15,49 € ab 01.01.2027
- 16,10 € ab 01.01.2028
Wichtig für Azubis: Für Auszubildende gilt der Mindestentgelt-Tarifvertrag im E-Handwerk nicht. Für Praktikant/-innen greifen die Sonderregelungen des § 22 Mindestlohngesetz (MiLoG).
Einstieg als Elektriker: Orientierungshilfen für Bewerber
Wer sich für eine Ausbildung oder eine Stelle als Elektriker bewirbt, steht vor einigen praktischen Entscheidungen. Die folgenden Punkte sind als Vorschläge gedacht – keine verbindlichen Anforderungen, sondern Orientierungshilfen:
- Fachrichtung klären: Interessiert dich eher Energie- und Gebäudetechnik, Automatisierungstechnik oder Informations- und Telekommunikationstechnik? Diese Frage lohnt sich vor der Bewerbung zu stellen.
- Betriebsgröße abwägen: Kleinere Handwerksbetriebe ermöglichen oft breite Einblicke in verschiedene Gewerke; größere Unternehmen bieten häufig spezialisierte Einsatzbereiche.
- Tarifbindung erfragen: Im Bewerbungsgespräch kann es hilfreich sein zu fragen, ob der Betrieb tarifgebunden ist oder sich am Branchentarifvertrag orientiert.
- Innungsstruktur nutzen: Die 313 Innungen des ZVEH können ein nützlicher Ausgangspunkt sein, um Ausbildungsbetriebe in der eigenen Region zu recherchieren.
Ein möglicher Formulierungsvorschlag für ein Anschreiben: „Ich interessiere mich besonders für den Bereich Gebäudetechnik und möchte meine handwerklichen Fähigkeiten in einem Betrieb mit breitem Einsatzspektrum weiterentwickeln."
Hilfreiche Fragen, die du dir vor der Bewerbung stellen kannst: Welche Fachrichtung passt zu meinen Interessen? Suche ich einen kleinen Betrieb mit persönlicher Betreuung oder ein größeres Unternehmen mit strukturierter Einarbeitung? Ist mir ein tarifgebundener Arbeitgeber wichtig?
Häufige Fragen zum Beruf Elektriker
Gilt der Tarifvertrag im E-Handwerk für alle Betriebe?
Der Mindestentgelt-Tarifvertrag wurde allgemeinverbindlich erklärt und gilt bundesweit für alle Unternehmen, die vom tariflichen Geltungsbereich erfasst werden. Nach Schätzungen des ZVEH sind von dieser Allgemeinverbindlicherklärung rund 525.000 Arbeitnehmer/-innen in den E-Handwerken betroffen.
Gilt das Branchenmindestentgelt auch für Azubis?
Nein. Für Auszubildende gilt der Mindestentgelt-Tarifvertrag im E-Handwerk nicht. Für Praktikant/-innen greifen die Sonderregelungen des § 22 Mindestlohngesetz (MiLoG).
Wie entwickelt sich das tarifliche Mindestentgelt bis 2028?
Der Tarifvertrag sieht stufenweise Erhöhungen vor: 14,93 € zum Jahreswechsel 2026, 15,49 € ab 01.01.2027 und 16,10 € ab 01.01.2028 – jeweils pro Stunde.
Welche Fachrichtungen gibt es im E-Handwerk?
Der ZVEH vertritt die drei Handwerke Elektrotechnik, Informationstechnik und Elektromaschinenbau. Innerhalb dieser Bereiche finden sich Fachrichtungen wie Energie- und Gebäudetechnik, Automatisierungstechnik oder Informations- und Telekommunikationstechnik.
Fazit
Der Elektriker ist ein vielseitiger Beruf mit klarer tariflicher Absicherung: Das allgemeinverbindliche Branchenmindestentgelt steigt bis 2028 schrittweise auf 16,10 Euro pro Stunde. Wer in das E-Handwerk einsteigen oder wechseln möchte, findet eine gut organisierte Branchenstruktur mit 313 Innungen und einem breiten Spektrum an Arbeitgebern. Passende Stellen entdecken: Aktuelle Stellenangebote
